近期，襄陽市人社局、市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合發(fā)發(fā)文，我公司榮獲“襄陽市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。

         近來年，公司從加強(qiáng)企業(yè)文化引領(lǐng)入手，提出了“承載重托，成就夢想”的企業(yè)使命、“世界汽車前軸第一品牌，綠色出行車橋領(lǐng)先企業(yè)”的企業(yè)愿景和“忠誠、擔(dān)當(dāng)、盡責(zé)、感恩、創(chuàng)新、奮斗”的企業(yè)核心價(jià)值觀，堅(jiān)持“以人為本、追求卓越”的經(jīng)營理念，積極營造“讓想干事的人有事干，讓能干事的人有平臺(tái)，讓干成事的人有成就，讓干好事的人有福報(bào)”的人才氛圍，把為員工提供有尊嚴(yán)的工作和有質(zhì)量的生活為出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，形成“企業(yè)以員工為傲，員工以企業(yè)為榮”的向心力，為公司實(shí)現(xiàn)“新團(tuán)隊(duì)、新起點(diǎn)、新目標(biāo)、新業(yè)績”戰(zhàn)略決策打下基礎(chǔ)。

        以勞動(dòng)合同管理為抓手，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止和續(xù)訂手續(xù)，確保勞動(dòng)合同全面履行。建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，全面維護(hù)職工合法權(quán)益；每年召開職代會(huì)，傾聽一線職工意見，多渠道堅(jiān)持廠務(wù)公開，保障員工知曉度與參與度。

         以各項(xiàng)待遇落實(shí)為重點(diǎn)，全面調(diào)動(dòng)員工積極性。為保證員工各項(xiàng)待遇落實(shí)，體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，公司根據(jù)自身的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r，制訂了與現(xiàn)階段發(fā)展水平相適應(yīng)的薪酬福利政策并予以實(shí)施，形成了崗位靠競爭，收入靠貢獻(xiàn)的新格局。

         以改善工作環(huán)境為突破口，努力打造平安企業(yè)。公司嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，持續(xù)推進(jìn)環(huán)境/職業(yè)健康安全體系建設(shè)，近3年來先后投入600余萬元，加強(qiáng)環(huán)境、職業(yè)健康安全治理，員工工作環(huán)境得到較大改善，安全生產(chǎn)制度扎實(shí)推進(jìn)。通過智能化生產(chǎn)，技術(shù)改造等措施降低勞動(dòng)強(qiáng)度，減少安全隱患。高溫、噪音、塵廢控制在合理范圍。

         以員工培養(yǎng)為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。公司建立了完善的員工培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)開發(fā)提高組織和個(gè)人的技能水平，以培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、易成長的組織和員工，促進(jìn)組織和個(gè)人績效的提升，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的傳承，提升公司核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

          公司將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新方法、新舉措，自覺踐行社會(huì)責(zé)任，切實(shí)發(fā)揮構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的表率和示范作用，推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。